11 نصيحة للتوظيف على LinkedIn لتتميز عن الآخرين
30
أغسطس
أغسطس
مع أكثر من 706 مليون مستخدم في أكثر من 200 دولة، تعد LinkedIn واحدة من أكثر منصات الوسائط الاجتماعية استخدامًا لإجراء الاتصالات.
في حين أنه كان يستخدم في المقام الأول للتوظيف، فإنه يستخدم الآن أيضًا لمشاركة المحتوى والحفاظ على العلاقات المهنية.
إنها أيضًا واحدة من الأماكن القليلة التي يمكنك من خلالها النشر بشكل متكرر حول بحثك عن وظيفة أو انتصاراتك المهنية دون إزعاج متابعيك.
على الرغم من التحول في الاستخدام، إلا أنها لا تزال شبكة رئيسية للعثور على وظائف جديدة ومرشحين للوظائف.
يمكن لجهات التوظيف، سواء كانت جديدة أو محنكة، دائمًا استخدام التحديث في استراتيجية التوظيف الخاصة بها على LinkedIn. فيما يلي بعض النصائح لك لتحسين لعبة التوظيف الخاصة بك.
1. قم بتحديث الملف التعريفي لشركتك على LinkedIn
كيف تريد أن تنظر شركتك إلى الموظفين الجدد المحتملين؟ على الرغم من أن الأمر يختلف من صناعة إلى أخرى، إلا أن معظم الناس يتفقون على أنك تريد تقديم صفحة احترافية تنقل بوضوح قيم شركتك واهتماماتها ومعلوماتها.
لا يضر أبدًا التحقق من صفحة شركتك بين الحين والآخر للتأكد من أنها لا تزال توصل ما تريد. إذا تغيرت الأمور أو كانت هناك تحديثات كبيرة في الشركة، فقد حان الوقت لتحديث صفحتك على LinkedIn.
إن وجود ملف تعريف مملوء بالكامل يساعد في جهود التوظيف، خاصة إذا كنت تستخدم الشبكة لإجراء اتصالات جديدة.
2. قم بتحديث ملفك الشخصي
بعد ذلك، تحقق من ملفك الشخصي الحالي للتأكد من تحديث كل شيء، بما في ذلك المسمى الوظيفي الحالي.
في لمحة سريعة، هل سيتمكن المرشح من معرفة أنك مسؤول التوظيف؟ عندما تقوم بإنشاء سجل الوظائف الخاص بك، لا تتوقف عند سجلك الحالي.
أضف عددًا قليلًا آخر وأكمل أيضًا أقسام الملف الشخصي الأخرى. أنت لا تريد أن تظهر كما لو كنت مسؤول توظيف احتيالي.
الجزء الآخر الذي يتم التغاضي عنه في ملفك الشخصي هو صورتك. هذا ليس فيسبوك أو إنستغرام. أنت ترغب في الحصول على صورة احترافية أو صورة تظهر وجهك بوضوح، حتى عندما تكون أيقونة صغيرة.
سيؤدي وجود ملف تعريف محدث إلى تعزيز إستراتيجية جذب العملاء المحتملين لديك.
3. قم بتحسين لعبتك التسويقية على LinkedIn
لا ينبغي أن تكون صفحة الشركة صامتة. عزز تسويقك على LinkedIn من خلال نشر تحديثات الشركة والصناعة ذات الصلة.
كشركة، تريد أن تثبت نفسك كخبير في مجالك حتى يشعر الموظفون والموظفون المحتملون أنهم يقومون بعمل مفيد.
بالإضافة إلى النشر والمشاركة بشكل متكرر، ستحتاج إلى إلقاء نظرة على قسم الحياة في الملف التعريفي للشركة.
يمكن الوصول إلى هذا كميزة مدفوعة تسمى LinkedIn Career Pages. هذا هو المكان الذي يمكنك فيه وضع المزيد من المعلومات حول العمل في الشركة.
كل شيء بدءًا من أبرز أقسام القسم وحتى شهادات الموظفين يمكن أن يعيش هنا. في حالة Pinterest، كل قسم لديه علامة تبويب خاصة به تسلط الضوء على نقاط قوته وتعرفك بسرعة على شكل الحياة هناك.
التسويق والتوظيف يسيران جنبا إلى جنب. لا سيما في مناخ اليوم حيث يهتم المستهلكون بالشركة التي يشترون منها، فأنت تريد إنشاء صورة للشركة تنال إعجاب مرشحك المثالي.
النشر سيساعد في ذلك. ومع ذلك، لا يقتصر التسويق على LinkedIn على منشورات صفحة الشركة. ويتضمن أيضًا كيفية استخدام صفحتك الشخصية.
4. انضم إلى المجموعات ذات الصلة
إذا كان LinkedIn أداة توظيف رئيسية بالنسبة لك، فأنت بحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت فيه.
وهذا يعني الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة بك وبوظيفتك، مثل المجموعات الخاصة بالصناعة، ومجموعات الخريجين، ومجموعات الأعمال المحلية أو الإقليمية والمزيد.
كل هذه المجموعات هي نقاط وصول لك لنشر الوظائف. ومع ذلك، لا تكن الشخص الذي ينشر فقط عن الوظائف الشاغرة. إنها لا تزال شبكة اجتماعية وستحتاج إلى أن تكون تفاعليًا داخل المجموعات.
وهذا أيضًا هو الوقت المناسب للتحقق من مجال عملك. ليست كل الصناعات موجودة على LinkedIn. ويتمتع بعضها، مثل تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية، بحضور مرتفع وسيكون من الأسهل إنشاء اتصالات.
إذا لم تكن صناعتك نشطة جدًا على الشبكة، فستحتاج إلى بذل جهد أكبر قليلاً للعثور على الاتصالات.
على الجانب الآخر، من الأسهل أن تكون سمكة كبيرة في بركة صغيرة مقارنة بالعكس.
5. قم بإجراء اتصالات مهمة والحفاظ عليها
LinkedIn كبير في الاتصالات. كلما زاد عدد العلاقات التي لديك، زادت فرصك في العثور على المرشح المناسب.
يسهّل LinkedIn العثور على الخريجين في مجال عملك أو الموظفين السابقين والحاليين، خاصة عندما تكون الملفات الشخصية مليئة بالشركات والمهارات والمدارس والجمعيات السابقة.
ومع ذلك، فأنت لا تريد أن تكون الشخص الذي يطلب التواصل مع الجميع في مجاله. مع كل اتصال، قم بتخصيصه حسب الطريقة التي التقيت بها أو سبب رغبتك في الاتصال.
خذ نصف دقيقة لإلقاء نظرة على الملف الشخصي للتأكد من تطابق رسالتك مع الشخص. إنه يمنح شركتك مظهرًا سيئًا إذا قمت بملء مقدماتك تلقائيًا وهذا غير منطقي.
إن LinkedIn لا يقتصر على إنشاء العلاقات فحسب، بل يتعلق أيضًا بالحفاظ عليها. في حين أن الاتصال الجديد مفيد، إلا أن الاتصال المعزز أفضل. شارك المنشورات المفيدة في مجال خبرتك وشارك في منشورات الأفراد والشركات.
6. إنشاء منشورات الوظائف أو فتحات الوظائف
يعد إنشاء منشور وظيفة أمرًا مجانيًا، ولديك خيار تعزيزه بميزانية إعلانية. هذا هو الأفضل للشركات الصغيرة أو أولئك الذين يستأجرون بشكل أقل.
بالنسبة للشركات التي تقوم بالتوظيف بشكل متكرر، لدى LinkedIn برنامج مدفوع يسمى Recruiter حيث يمكنك نشر Job Slots الذي يوفر لك المزيد من ميزات التوظيف.
يتضمن ذلك عناصر مفيدة مثل تلقي المرشحين الموصى بهم بناءً على معايير النشر الخاصة بك والتحليلات ومنصة الرسائل المخصصة.
داخل منشور الوظيفة نفسه، تحتاج إلى تغطية أساسيات المسمى الوظيفي والوصف وكيفية التقديم وأفضل طريقة للاتصال للحصول على معلومات إضافية. ولكن أبعد من ذلك، عليك أن تبرز.
هناك أكثر من 20 مليون وظيفة مفتوحة على الشبكة في الوقت الحالي. تريد جذب المرشحين الأكثر صلة.
سيكون وصف الوظيفة والشركة سهل الاستخدام أكثر قابلية للفهم بالنسبة لأولئك الذين يتصفحون العشرات من إعلانات الوظائف يوميًا.
عند مشاركة منشورات الوظائف على شبكات الأفراد والشركات، تعامل معها وكأنها جزء آخر من المحتوى. أنت لا تريد نشر الرابط فقط، بل تريد إضافة تعليقك أو اقتباساتك أو معلومات مفيدة منه.
7. تحسين الكلمات الرئيسية
الشيء الذي لا يؤخذ في الاعتبار دائمًا عند نشر الوظائف هو أهمية استخدام الكلمات الصحيحة. الكثير من المصطلحات الصناعية تحد من إمكانياتك.
حتى لو كان المسمى الوظيفي فريدًا مثل “قيم الثقافة”، ضع المسمى الأكثر شيوعًا الذي يتم البحث عنه في إعلان الوظيفة، سواء كان “قيم الموسيقى” أو “تنسيق البستنة” أو أي مصطلح يناسب مجال عملك.
يمكنك دائمًا ذكر “أمين الثقافة” في أسفل الوصف الوظيفي.
إذا كنت عالقًا في تحديد المسمى الوظيفي الذي تريد الاستقرار عليه، فابحث في دليل الوظائف لمعرفة أي منها حصل على أكبر عدد من النتائج.
بالإضافة إلى المسمى الوظيفي المناسب، ركز على المهارات اللازمة لهذا المنصب.
إذا كنت تستخدم الكلمات الرئيسية التي يتم استخدامها غالبًا في الملفات الشخصية، فستظهر منشورات الوظائف الخاصة بك لأفضل المرشحين المتطابقين.
8. تشجيع مناصرة الموظفين
بعد إجراء اتصالاتك مع الموظفين السابقين والحاليين، حان الوقت لتشجيع النشاط على ملفاتهم الشخصية.
لا ينبغي أن يكون القائمون على التوظيف هم الوحيدين الذين ينشرون معلومات عن الشركة أو الوظائف الشاغرة في ملفهم الشخصي.
كلما زاد عدد الموظفين الذين يشاركون إنجازاتهم وحياتهم في الشركة، زاد الوعي بالعلامة التجارية.
لتسهيل مشاركة الأخبار على الموظفين، استخدم نشرة داخلية أو رسالة إخبارية تحتوي على معلومات سهلة المشاركة. يمكن أن يتراوح هذا من إنجازات الشركات الكبيرة إلى تسليط الضوء على الموظفين الفرديين.
قم بتضمين الروابط والرسومات وعينة النسخ وشجع الموظفين على المشاركة مع شبكاتهم. لا ينبغي التغاضي عن قوة توجيه القصص الشخصية من خلال أداة مناصرة الموظفين عند جذب المرشحين المحتملين.
9. استخدم InMail بعناية
إذا كنت متصلاً بالشبكة لفترة كافية، فمن المحتمل أنك تلقيت طلبًا للاتصال أو رسالة InMail من شخص لم تقابله من قبل ولا يرتبط إلا بشكل عرضي بمجال عملك. لا تكن ذلك الشخص.
يجب استخدام المراسلة أو استخدام InMail بعناية مع المرشحين الذين ترغب حقًا في توظيفهم. أضف بعض الجمل المخصصة لملفاتهم الشخصية ومهاراتهم وما يبحثون عنه حتى تتمكن من التميز في بريدهم الوارد.
10. فكر في الإعلانات المدفوعة
إذا كنت ترغب في الظهور أمام أعين الكثير من الناس، فستحتاج إلى التفكير في الإعلانات المدفوعة. هناك مجموعة متنوعة من إعلانات LinkedIn التي قد تكون مفيدة لجهود التوظيف.
يمكنك إضافة إعلان إلى منشور وظيفة حالي، والدفع مقابل InMail، وإنشاء نماذج العملاء المحتملين وإنشاء هدف تحويل للمتقدمين للوظائف، على سبيل المثال لا الحصر.
إذا قررت استخدام الإعلانات المدفوعة، فتأكد من أنك قد ألقيت نظرة بالفعل على نصائحنا الأخرى. لن يكون إعلان منشور الوظيفة فعالاً مع صفحة الشركة نصف المملوءة أو منشور الوظيفة الذي تم إنشاؤه بشكل سيء.
بالإضافة إلى تحديد الهدف الصحيح، ستحتاج أيضًا إلى إعداد جمهور الإعلان المناسب. مثل الشبكات الاجتماعية الأخرى، توفر لك LinkedIn خيارات الجمهور المستهدف، مما يساعدك على الإعلان عن الوظائف للأشخاص الأكثر صلة.
11. ابحث عن حلول المواهب في LinkedIn
في حين أن العديد من النصائح المذكورة أعلاه يمكن تنفيذها مجانًا، إلا أن هذه النصيحة ليست كذلك. لدى LinkedIn عدد كبير من الخيارات لموظفي التوظيف الذين هم على استعداد للدفع مقابل المزيد من الميزات.
تسمى Talent Solutions، هناك خيارات لك في كل خطوة من عملية التوظيف.
إذا كنت تدير عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة أو المرشحين، فقد يكون هذا هو الحل الأفضل لك.
LinkedIn Recruiter هي أداة تعرض أفضل المرشحين لك، وتساعدك على إدارتهم وتزودك بالتحليلات ذات الصلة لتحسين جهودك.
خاتمة
توفر LinkedIn عددًا من الأدوات المفيدة، المجانية والمدفوعة، لجهات التوظيف للتواصل مع أفضل المرشحين.
سيساعد مزيج من التسويق وتحديثات الملف الشخصي والتحسين والمشاركة المستمرة على الشبكة في تعزيز جهود التوظيف في أي شركة.
نظرًا لأنه يتم إصدار ميزات جديدة باستمرار، تابع صفحة LinkedIn الخاصة بالتوظيف وتعرف على المزيد حول كيفية دمج دعم الموظفين في إستراتيجية التوظيف الخاصة بك على LinkedIn.
المصدر: sproutsocial
قد يهمك:
